目前暴露出来的问题，除了体制方面的原因外，不正是疏于管理造成的吗？这次假酒中毒事件的出现，从调查到的种种迹象来看，好像我们内部出了问题。个别工作人员有没有中犯罪分子的圈套成为维护他们非法利益的暗中保护者呢？谁也不能肯定但也不能否定。但到底出了多大的问题？内部有那些人陷进去了？陷入多深？是有人不自觉的偶尔为之还是有人成了犯罪分子的真正帮凶呢？如果内部有人成了犯罪分子的真正帮凶，而我这局长居然半点不知情，我不成了民族的罪人了吗？目前已出现的问题，反映出的是一种表象还是隐藏着更深更大的问题呢？今日查到的问题，至少说明有这种现象的存在。如果任其发展下去，后果真的不堪设想。不能再犹豫了，如果再放任下去，将会酿成更重大的后果，到时我有何面目去面对群众与家人，还有培养我多年的党？此次事件的出现，正是对内部进行整顿的良好契机。现在不抓还待何时？这次机遇放弃了，就更被动了。现在来抓，都显得晚了，但晚了比不搞好。嗯！明天召开局党组会议，对当前出现的问题进行全面的分析，再根据分析的结果做一个具体地部署……
  第二天上班，高天峰对刚到办公室的左东方命令道：“你通知局党组成员、人事科长，立即到小会议室开会。你也参加。”
  左东方答道：“好。”然后交待科员方娜：“小方，你把小会议室的门打开，提壶茶过去。”
  方娜刚把会议室的门打开，高天峰就迈着稳健的脚步进来在椭圆形会议台的上首坐下，然后打开公文包拿出笔记本不停地写着什么，边写边等人。
  没多久，领导成员陆续出现在会议室。
  高天峰见人已经到齐，扫了一眼与会人员，说：“今天召集大家开会，可能感到有点突然。因为，我事先也没打招呼要开会，但事出有因，算是临时抱佛脚。可这会确实是到了非开不可的地步了。因为，我们再也不能耽误下去了。为什么？简单一句话，就是我们工作中存在的问题太多了。以前，我抱着一种工作小有成绩，不出大错，平稳过日子的心态。表面上看还过得去，可实际上呢？矛盾越积越多。这次假酒中毒事件出现后，把我们工作中存在的问题来了一个总暴露，并摆到了台面上。昨晚，我得到一个消息：随着案件的进一步调查，发现兴盛批发商店的负责人换了几个月了，作为监督管理的工商部门，居然没人知道。而且，经我们核准登记注册的负责人，是一个从未到过我市的外省农民。六年多差不多七年了，我们也没有发现。大家看看，我们的工商干部，已经昏庸到了这种地步，你们说可怕不可怕？还有，这份营业执照的发放，据说是我们内部个别同志违规发放的。”他说到这里，有点动气了，忍不住用指头重重地敲了几下桌子。“还有一些消极现象，比如：工作迟到早退，上班时间打麻将，出工不出力，工作缺乏开拓进取精神等，虽说不上比比皆是，但也相当严重。有的同志一天到晚忙个不停，但从不叫苦，可有的同志一年也没做几件事，却叫苦不迭。这样的同志为什么要这样做？无非是想引起领导的注意，装出一副可怜相和你打心理战，他是做得多么苦。其实，这样的同志到底做了几件事呢？大家是明白人，稍微想一下就不难明断是非。当然，这些现象的出现，我做局长的应该负主要责任。但是，我们在座的同志有没有尽到自己的责任呢？每个人都应该进行自我检查，包括我在内。因此，今天开会的主要目的是：分析查摆工作中存在的问题，研究寻找解决的办法，并制定出切实可行的措施，然后坚决贯彻执行下去，努力开创工作新局面。下面，大家就此发表意见吧。”
  会场出现了片刻的沉默。
  主管登记注册的许达成副局长，尽管脸色有点难看，但还是率先开了口，说：“首先，我向局党组做个检讨。在登记注册工作方面出现了这么多问题，作为主管领导，我是难辞其疚。为什么会出现这种现象呢？大概是我在主观上放松了管理的缘故。因为，对个体工商户的发照，只须有关办事人员签了字即可，无须主管领导亲自把关，我又过分相信我们的办事人员，很少进行督促检查，平时也不大过问，没有尽到主管领导的责任。这是不应该的，也是失职的表现。以后，该如何防止这种现象的发生呢？我认为要做好三方面的工作：一是要加强对干部职工的思想道德教育，提高全体干部职工的道德修养。二是要不断完善有关规章制度，并不定期检查落实情况，对违反了的，按党纪政纪，该处分的就严厉处分。以制度管人，堵塞漏洞。三是对干部要实行定期交流，防止在一个岗位上待得太久结识过多的朋友，不好撕破脸皮的弊端。我说的完了。”
  主管经检工作的章启明瞟了一眼高天峰，见在笔记本上不停地记录着，就接着说：“假酒中毒事件的出现，也说明了我们在监督管理工作上所花的精力太少，有待加强。但如何处理好收费和监管这一矛盾呢？值得我们认真去探索。如果不解决好这一矛盾，我们的监管办案工作，始终会跟不上形势的发展，会顾此失彼。因此，在国家还没有解决工商部门吃皇粮这一问题之前，我们在确保规费收入的前提下，是否在工作方法上做些改革呢？如何改革更有成效？大家不妨一起探讨一下。”
  汤宏元吸了一口烟，然后把燃得只剩一点的烟屁股掐灭。受烟的刺激，他忍不住咳了一声，慢慢吞吞地说：“下面，我就干部职工中存在的一些不良现象谈点的看法。作为主管人事工作的领导，老实说，对这些不良现象，我是早有察觉的，但抱着一种不想去得罪人或少得罪人的想法，所以没有主动积极地去抓，有一种观望思想。这两年，我总觉得我们的开拓精神不够，与迅猛发展的形势不相适应。我国即将加入WTO，经济将与全球接轨，但我们的观念、思想还有执法手段，与新形势的要求，都存在一定的差距。但可悲的是，我们还没有做好缩小这种差距的准备，不是想方设法去缩小距离，而是满足于现状，结果是距离越拉越大。目前，干部职工队伍中不讲原则，回避矛盾，不学习得过且过的人不少。有的同志利用职权吃吃喝喝拿点要点谋点小私利，有的同志办事拖拖拉拉，有责任互相推诿，还有个别同志在上班时间躲着打麻将、扑克赌博，还有高局长讲的有的同志出工不出力，不出力反而叫苦不迭等现象都存在。这些问题该如何解决？我认为，局领导首先要做好表率，要有积极进取的开拓精神。其次，要在用人制度上进行大胆的改革和创新，积极试行竞争上岗制。我国有不少地方做了这样的尝试，我市税务机关就推行了竞争上岗制，并取得了良好的效果。我们可以借鉴。再次，就是加强纪律教育，促进干部职工遵纪守法。还要创造一个良好的学习环境，对上进心强的同志进行奖励，让干部职工形成一个相互学习相互竞争的好局面，以促进干部职工队伍整体素质的提高。我要说的就这几点。如有不当或不足之处，请大家批评并补充。”
  汤宏元发言后，居然没有人再接着发言。
  高天峰缓慢地扫了一圈后，问：“办公室主任、纪检书记还有人事科长，你们怎么不说话？谈谈你们的看法。”
  赵志勋看着他不好意思地一笑，说：“几位局领导都发了言。我认为局领导所列举的一些消极现象和工作中存在的问题，是符合实际的，所提的措施是可行的。因此，我认为最主要的是把这些措施落实到行动中去。但如何落实下去呢？我觉得有必要做一个细致的实施方案，然后具体抓落实。”
  纪检书记向泽生露出一个不容见到的笑容，道：“从最近暴露出的问题和近年来干部职工的工作与生活作风来看，确实有开展整顿工作作风、生活作风和进行纪律教育的必要。特别是要抓好对领导干部的整顿和教育工作，使之改变不思进取、作风懒散、得过且过的精神状态，进而带动全体干部职工努力适应新的形势，以开拓工作新局面。”
  高天峰扫了一眼在座的部下，见没人说话，直接点了刚放下笔的左东方，道：“左主任，谈谈你的意见。”
  左东方微微一笑，答道：“在座的领导都发了言，我谈不出什么新的内容了。我赞成各位领导的意见，对全体干部职工进行纪律教育和工作作风整顿是势在必行。但采取什么措施和方法呢？我觉得应该做一些细节上的研究，制定一个具体的比较切实可行的实施方案。这些情况人事科比较熟悉了解，也是他们的业务范围，所以，我建议由人事科制定具体的实施方案。”
  “那位还有什么要补充的？”高天峰问。
  停了片刻，见没人说话，他接着说：“听了大家的肺腑之言，真的让我到震惊。作为单位的带头人，几年来我都安于现状，面对迅猛发展的新形势，却止步不前，真的感到很惭愧。首先，我感谢大家提了这么多宝贵的意见。对内部进行整顿和教育，我们是取得了一致的意见，那就这样决定下来。具体怎么做，我看由汤副局长牵头，组织人事科、办公室的秀才们起草一个具体的实施方案，然后交局党组讨论决定后实行。方案要尽量做到周到详细，在三天之内拿出来。汤副局长，还有要补充的吗？”
  汤宏元摇了摇头，答道：“没有了。”