目前，激萌、轻颜相机、爱剪辑三个产品有1600万用户。
  新产品上线后，能用流氓技术手段在老产品更新时，引导老用户下载使用新产品。
  引导1000万新用户没问题，2个月年终奖很稳。
  3000万用户有点难度，难度不大。
  凭老板的描述，新产品功能强大，简单易用，门槛极低，切中市场空白点和用户需求痛点。
  应该很受用户欢迎。
  努一把力，3000用户有希望实现。
  6000万用户就很难了。
  关键是时间太短。
  现在是9月份，到春节只有5个月。
  产品研发两、三个月，留给产品传播的时间不足三个月。
  但是......
  足足八个月年终奖啊。
  拼一把，说不定只用5个月时间就能干出8个月年终奖！
  至少要保住4个月的年终吧？
  所有员工，已把2个月的年终奖视为囊中之物。
  坐2，望4，冲8！
  王星州心脏狂跳。
  之前和司雨聊产品，没听到他说有这么大的现金激励。
  冷不丁抛出来，挺吓人的！
  在企鹅，他的年薪230万，过来剪映后，涨到270万。
  要是能拿8个月年终奖，将多拿180万的额外薪酬！
  重赏之下，必有勇夫。
  虽然时间很短，但有这么大的现金刺激，希望还是很大的！
  王星州感觉来剪映来对了。
  和司雨接触两天，随着了解的深入，越来越钦佩他。
  能力全面，为人真诚和蔼，做事超有魄力，人格魅力十足。
  关键是，他舍得花钱，真金白银砸出来，砸的人心服口服。
  买脸萌科技花钱，挖自己过来花钱，发年终奖要花钱。
  如果达到绩效发8个月年终，全公司将多发1300万左右的薪水。
  这手笔......
  自己还提了6个新的岗位需求，他也满口答应。
  表态说，尽管招，人选你定，薪酬你定。
  相当放权，人权、财权都放。
  招谁，用多少钱招，自己一言可决，人力只配合不干涉。
  跟着这种老板，干的舒心。
  郭力是“激萌”的高级产品经理。
  脸萌产品线被字符收购后，原公司的技术总监、产品总监都去了字符。
  他是留下来产品团队里职位最高的。
  曾以为，新公司的产品总监位置是自己的，稳的很。
  自己能力最强、资历最深、最了解产品。
  没想到，新老板来接手第一天，就带人上任，空降产品总监。
  他心里很不服气，曾想过辞职不干。
  但昨天，年轻的新老板和他谈话，言语间甚是推崇，不停夸赞产品做的好。
  并表态：你安心干，给你20%薪酬比例的期权，等把新产品做起来，前途比在老公司好十倍。
  连吹带捧加画饼，郭立吃的饱饱哼哼，辞职的心思当时就烟消云散。
  真踏马奇怪，明知道他在画饼，比在老公司好十倍，这么夸张的话也敢说。
  依然毫不犹豫的当场吃下，就像中了邪。
  莫非，这就是人格魅力？
  此刻，司雨当着全体员工的面，豪言壮语完成绩效有八个月年终奖。
  当着这么多人说这话，肯定不是画饼，不然，无法兑现，不是自己打自己脸？
  郭立早研究过思雨文化，资本市场的香饽饽。
  要是它ipo成功，期权老值钱了。
  郭立再没有辞职的念头，已在构思如何搭建剪映的产品架构。
  6000万用户，看起来很难，只要营销经费够，掂掂脚还是很有希望的！
  马旭是脸萌科技最牛的视频算法工程师。
  所有影像制作软件的视频解码算法都由他牵头完成。
  他一直很向往去大厂，是学习型人才，工作的同时一直在努力学习提高，等待恰当时机跳去大厂。
  这次老公司被收购，曾以为自己可以去字符。
  没想到，被划在剪映这边。
  他直接找到车雪峰，说希望可以去字符。
  车雪峰坦言，你不能走，你是司董点名必须留下的人。
  一位高级视频算法专家，是技术团队的精华人物，怎么可能放走。
  如此好的机会，想走而走不得，马旭很郁闷。
  昨天，司雨找他畅聊一小时后，坏情绪烟消云散。
  他惊喜的发现，新老板深谙视频算法在应用层和产品层的落地之道，技术素养相当高。
  随口说了两点未来视频算法的解码思路，更让他茅塞顿开。
  他立马不想走了。
  坚信，这种老板全力要做的新产品，肯定非同凡响。
  当下，有了大额年终奖刺激。
  更坚定了他留下来的信心。
  司雨滔滔不绝讲了一个小时，把产品聊透，把希望之火熊熊点燃。
  大饼、鸡汤、鸡血，三管齐下。
  听的所有人热血沸腾，心潮澎湃，心驰神往。
  最后，司雨总结道：
  “到春节，大家就能知道，新产品能带给你们什么，远不止是丰厚的年终奖。”
  “我曾在思雨文化说过，希望公司能出现十位亿万富翁，百位千万富翁。”
  “今天，我在这里再说一遍：剪映科技，我也希望出现百位千万富翁。”
  “我不和大家谈理想、谈情怀、谈抱负，只谈金钱利益。”
  “大家有兴趣的话，可以去研究下思雨文化做的原始股配股方案。”
  “提醒大家一句，你们的工号都在60名以内。”
  “今天晚上，咱们一起聚餐团建，庆祝公司新生，每个人都必须到。”
  “好了，我要说的说完了，如果有问题可以现场提问。”
  全场陷入死一般寂静。
  人人目瞪口呆，眼神却流露出炙热、狂热的光芒，心里弥漫着对未来的美好憧憬。
  这鸡血打的太有水平了！太震撼了！
  牛逼啊......车雪峰心里感慨万分，带头鼓掌。
  大家恍然大悟，醒过神来，掌声如雷鸣般震耳欲聋。
  掌声冲出会议室，传到外面工位区，引发搬家的员工一阵好奇。
  司雨一脸笑容，陪着一起鼓掌。
  20秒后，司雨双手下压，掌声渐熄。
  “大家有没有问题？没有问题散会。”
  一位短发中年女士举手。
  司雨用手遥指：“你问。”
  “司董，您好，听您刚才描述的，咱们公司未来要融资上ipo?”
  “远景目标是的，近期目标是要dau上6000万，中期目标dau上2亿。”
  “好的，谢谢司董，”短头发坐下，一脸激动。
  她刚坐稳，立马竖起五支手臂要提问。
  “司董，等剪映做起来，功能将全面覆盖轻颜相机，那轻颜相机何去何从呢？”
  “司董，激萌的用户有一半在海外，东南亚占海外用户一半，咱们未来推广的重心在国内还是海外？”
  “司董，......”
  “司董,......”
  ......
  司雨解疑十五分钟，一一回答问题。
  十一点，散会。
  剪映科技的员工刚回到工位，立马被调去字符的脸萌线员工们围住了，好奇问道：
  “什么情况？搞那么大动静？”
  他们心痒难耐，会议室里传来的掌声如波如浪，夹杂着阵阵欢呼，有啥大好事吗？
  剪映科技的员工眉飞色舞，把司雨描述的讲解了一遍。
  他们顿时觉得自己调去字符不香了。
  剪映科技的新老板豪言壮语，又是年终，又是ipo。
  明示剪映未来将和思雨文化一样配原始股。
  虽然还很遥远，但总有盼头不是？
  思雨文化珠玉在前啊......
  他们的心思活泛起来。
  等到下午，居然有好几位员工找王劲松提申请，想调到剪映科技来。
  搞的王劲松开司雨玩笑：“你是不是学过成功学，蛊惑人心的能力这么强？”
  司雨笑答，“惭愧，我就是舍得花钱。”
  晚上，剪映科技全体员工聚餐，共有56人。
  算上总部过来的六个人，62人，开了6桌。
  一桌5000块的标准。
  第三天上午，王诗搞完人力盘点和招聘需求后，急匆匆和行政人员飞回湖城——那边不能长时间群龙无首。
  方华依然留在这边当小助理。
  司雨和财务没走。
  联盟科技一分为二，有很多账目需要和字符交接，要更改公司注册信息，不是一时半会的事。
  司雨化身产品经理，深入技术团队和产品团队，将剪映第一版的产品框架做出来。
  再将激萌、轻颜相机、爱剪辑三个产品的功能模块填充进去——有许多功能是共同的。
  剪映的所有功能他都烂熟于胸。
  功能设计、用户体验设计、界面设计......直接抄作业就行。
  加上对用户需求的精准洞察和卓越项目管理能力。
  有老板亲自深入基层带队研发，剪映项目进展飞快，所有团队成员欢欣鼓舞。
  按这个速度，肯定要不了预估的两个月。
  唯有产品总监石乐章特别失落，完全无英雄用武之地，被司雨抢了饭碗。
  他都搞不懂，为啥一个学音乐的m老板，会如此精通手机app产品设计。
  真的和pony马一样，是天才吗？
  产品经理，是个职业上限非常高的岗位。
  乔布斯就是苹果的产品经理。
  pony马是圈圈的产品经理，亲自设计出qq。
  张笑龙前有foxmail，后有绿泡泡。
  雷君的产品经理思维贯穿小米整个发展历程。
  当下，又有司雨。
  石乐章是产品总监，感受特别深刻，对司雨佩服的五体投地。
  他哪里知道，司雨只懂剪辑、音乐类软件呢，吃饭的工具，了解的太深入了。
  只是把脑海里剪映软件的功能记忆，分步骤释放出来，让技术团队实现罢了。
  一次不能放太多。
  先搞个人版，再来电脑版、企业版、专业版。
  等到2021年，慢慢融入ai功能。
  争取将剪映做成比前世更牛逼的软件。
  四天后，财务线彻底搞定。
  产品大框架也做的七七八八。
  司雨带着财务撤了，把摊子交给ceo车雪峰。
  酒店里，司雨把万松园喊到自己房间，交给他一个超级重要的任务......
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