沙瑞金示意李达康进一步阐述，高育良随即接过话头，高度赞扬易学习，提出干部选拔机制的问题，引发共鸣。\s\h~e′n*n\v~f\u+.\c.o?m+
  他指出，像易学习这样勤勉十余年的干部为何未能晋升？
  沙瑞金点头表示赞同，二人默契配合，为后续行动铺垫。
  省尾会议室，高育良继续发言。
  “让我谈谈我的体会。”
  “这些年，哪种工作最棘手？”
  “我认为吴部长的任务最难完成。”
  “干部调配确实不易，每个岗位都很重要。”
  “选了这个，难免亏了那个。”
  “但编制有限，这是现实。”
  “我们的体制是金字塔结构。”
  “越往上人数越少。”
  “连身边的人都安排不好，谁还会记得我们易学习同志？”
  “更何况，易学习同志从不跑关系、不送礼，一心只顾工作。”
  “他的付出，组织上未必能看到。”
  “因为组织是由具体的人来管理的。”
  “由各部门和地区的主要领导负责。”
  “如果你不去贴近他们，不常出现在他们眼前。”
  “不将他们视为个人资源。”
  “就很难进入上级的考察视野。”
  沙瑞金缓缓接话说道：
  “易学习同志只是埋头苦干。”
  “总以为自己的努力会被看见。”
  “可组织是由个人组成的。”
  “受部门或地区一把手的影响。”
  “你不主动靠近，不频繁出现在他们的视线中。”
  “不把他们当作政治资本。”
  “就难以进入选拔名单。”
  高育良接着说道：
  “书记说得对，若政治环境持续恶化，后果不堪设想。”
  “比如有些人拉帮结派，只信任自己圈子内的人。”
  “至于那些心术不正、 ** 者。”
  “完全不可能指望他们会任人唯贤。”
  “这实质上是一种畸形生态。?嗖`飕+小·税￠旺. \无,错_内￠容,”
  “没有良好的政治环境，一切无从谈起。”
  “它迫使干部跑关系、送礼物。”
  “而且什么都敢送。”
  “有些女性甚至不惜出 ** 。”
  “不良风气就是这样逐渐滋生蔓延，最终难以控制。”
  “近年来，官场流传着这样一句话。”
  “不跑不送，降职使用；只跑不送，原地不动；又跑又送，提拔重用。”
  “想提拔像易学习这样不跑不送的干部不容易。”
  “能保持原职已属不易。”
  “这也反映出汉东官场氛围还算端正。”
  众人闻言皆笑。
  李达康笑着接口：“我也谈谈看法。
  刚才几位说的都有道理，但也不能一概而论。
  像易学习这种情况毕竟是少数，不能因此就否定我们的组织工作吧？”
  田国富立刻反驳：“照这样说，今天研究易学习就没意义了。”
  李达康摆手道：“国富书记误会了。
  我还要补充一点，干部任免自有规章制度、选拔标准和考察程序，这些都在不断完善中。
  春林同志身为组织部长，应该很清楚吧？”
  田国富又挖苦道：“可关键在于这些制度有没有落实？落实得好不好？为何像易学习这样的好干部难以上位，而有些被群众多次举报的干部却一路升迁？这难道没有问题吗？”
  组织部长吴春林也表态：“确实如此。
  之所以出现这种情况，主要是因为有人有后台、有政治资源。
  像易学习并非个例，这种现象普遍存在。
  这次能发现他这样的优秀干部，正因为我们严格遵守了组织人事制度。”
  ** 书记沙瑞金带头肯定：“春林同志，你们组织部这次做得很好，值得表扬！以后一定要坚持原则，不受外界干扰。
  达康同志，你接着说。”
  李达康见局势紧张，便含糊回应：“我只是觉得……”
  “没什么好说的了，还是大家发表意见吧。?幻.想?姬, ?首*发￠”
  沙瑞金坚持说道：
  “达康同志，您和易学习共事过，对基层干部也比较了解。”
  “谈谈您的看法。”
  “畅所欲言，无话不说。”
  “大家可以深入讨论，不必担心被打压或被指责。”
  李达康接着说道：
  “政治资源其实是相对的。”
  “上级领导是下级干部的资源，下级干部同样可以成为上级领导的资源。”
  “就像育良书记任用了易学习一样。”
  沙瑞金点头表示赞同：
  “达康书记的话很有道理。”
  “育良书记，您怎么看？”
  高育良笑着回应：
  “从达康书记的角度看，确实如此。”
  “我同意您的观点。”
  得到两人认可后，李达康更加自信地说道：
  “因此，在人事安排上，主管领导任用自己的熟人是可以理解的。”
  “熟悉的人知根知底，能力如何心里有数。”
  “用人时自然更放心。”
  “各位觉得呢？”
  “一把手责任重大，下面出问题，上面首先问责的就是他。”
  ，！
  “所以他必须启用熟悉的人。”
  “这也是常见的现象。”
  然而，钱秘书是李达康的反对者，立刻反驳：
  “按您这么说，岂不是七大姑八大姨都能上来了？”
  “这样我们还能安心吗？”
  李达康反唇相讥：
  “老钱，您这是强词夺理。”
  “我并没有这个意思。”
  钱秘书继续说道：
  “行，我不争辩。”
  "达康书记，您对易学习了解吗？"
  "您和他共事过，他还曾替您化解危机。”
  "他的为人您最清楚。”
  "你们的关系..."
  "为何不将这位同志提拔上来呢？"
  "由此可见，汉东确实存在派系主义和小团体现象。”
  "这一点您无法否认吧。”
  李达康微微一笑："哪里有这么多派系？我们省本就是一片萍原。
  再说，并非所有优秀干部都需升任高位。
  岗位不同，职责各异，但宗旨都是为人民服务。”
  高育良听不下去了，也想开口。
  他知道李达康只是因为赵东来的落选而耿耿于怀。
  他之前多次推荐赵东来，如今却被抹黑。
  他的言辞不过是维护自身利益。
  李达康这样说话实属不该，迟早会成为众矢之的。
  新人求支持！
  汉东省省尾某会议室。
  钱秘书直言不讳："达康书记，为何不用易学习这样的干部，反而屡次推荐自己的心腹赵东来当副市长？"
  田国富随即附和："赵东来同志之前口碑不佳，在工作上的表现也不理想。
  据说近期有所改善，但各方评价仍不一致，难以定论。
  我认为不应授予副市级职务，还需进一步考察。”
  听到这话，李达康意识到自己今日言语过多。
  他只想着证明过往决定无误，结果竟陷入诡辩，引发公愤。
  然而仔细想想，这并非他个人的问题。
  归根结底，还是权力的作用使然。
  因为他并非一把手，手中权力有限。
  若是换了沙瑞金来说这些话，
  那又会是一番截然不同的言论。
  但沙瑞金仍需维护李达康。
  毕竟他知道，李达康是他看中的改革干将。
  只是之前错用了那么几个人。
  而赵东来的表现也不错。
  因此无需过于追究。
  于是缓和了语调说道：
  “达康同志，你的见解很有道理。”
  “不过有时也未必可行。”
  “大家应畅所欲言，将此问题讨论清楚。”
  众人发言结束后，
  沙瑞金总结道：
  “各位的发言让我受益匪浅。”
  “干部任用一直有严格规定。”
  “可长久以来未能有效落实。”
  “为何会这样？”
  “在汉中的某些阶段，组织部已不再是我们的组织部。”
  “某种程度上，它成了某位一把手的私人部门。”
  沙瑞金此话分量极重，
  指向清晰明了。
  几乎直指前任书记赵立春。
  赵立春担任汉东省长、书记近二十年，
  不正是长期存在这种情况？
  提到某些阶段，还能是谁？
  李达康和高育良听出了端倪。
  他们紧盯着沙瑞金，
  面露惊讶之色。
  敏锐的高育良感到赵立春可能真的要倒台了。
  毕竟沙瑞金来自京都，
  他的意见代表京都的态度。
  这样的话一出，基本等于给赵立春下了定论。
  此刻两人唯有庆幸。
  李达康更是感慨万千。
  幸亏这些年他言行谨慎。
  即便赵立春曾施压，他也扛住了。
  否则下一个因政治受害的人，就是他自己。
  沙瑞金说完后，目光扫过众人，接着说道：
  “同志们，我们的组织绝不能成为个人的工具。
  干部是属于党组织的，而非某人的家臣。
  这种情况是否存在？我认为肯定存在。”
  “有些干部崇尚圈子文化，整天想着攀关系、找门路。
  某某是谁的人？某某又由谁提拔？到底该跟谁亲近？同志们，这样下去迟早会出问题。”
  “一旦查案，往往牵连多人。
  就像拔萝卜一样，带出泥来。
  究其根源，是因为形成了人身依附关系。”
  “目前，组织部门与纪检部门依据选拔标准，经过全面考察，发现了一批德才兼备的好干部，比如易学习。”
  “路线明确后，干部是关键因素。
  用什么样的干部，就会有什么样的结果。
  若任人唯亲、拉帮结派，用一拨不称职的干部，局面只会更糟。
  群众不仅会批评你，还会指责相关方面。”
  “因此，在干部任用上必须严格把关。”
  “前几天，春林和国富联名向我推荐了易学习，这引起了我的重视。”
  喜欢名义：拒绝梁璐，靠钟小艾镇汉东。
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