第370章【星河之城】
作者:昭灵驷玉    更新:2021-10-27 18:58
  罗晟的段位和如今的能量摆在那里的,他可不怕得罪人,并且很真实的一点是,他敢得罪的人对方也是敢怒不敢言。
  就比如说那些成天希望员工感恩公司的那些老板,现在没有一个人实名跳出来隔空喊话反驳的,最多只敢雇佣水军来黑,自己肯定不敢跳出来。
  网上和一些媒体还在针对这个话题议论,不过罗晟已经没有关注了,第二天便启程离开申城。
  2009年即将收官,今年最后一个季度还有两件事情是罗晟比较关心的,一件是蔚蓝海岸第三次全球开发者大会,此次开发者大会的重点是WOS开源操作系统的发布。
  罗晟不会再主持开发者大会了,他只主持了第一届,第二届便是由冯毅来主持的,结果还不错,罗晟比较满意。
  有了经验的冯毅,此次第三届开发者大会也有了信心,这一次罗晟就是关注一下即可。
  现在内地的各大智能手机厂商都是嗷嗷待哺的状态,自己开发系统没实力,Android虽然可以用了,但是内地厂商还是选择了观望,Android系统是被他们列为实在没别的选择的最终选择,第一优先级还是WOS系统。
  因为友商们更加看好WOS系统,再一个也能摆脱胳膊往外拐的尴尬,毕竟友商们对自己的实力还是有自知之明的,深知内地市场的重要性,根本没有太好的办法拓展国际市场,在业务国际化拓宽的问题上与蔚蓝海岸是没得比。
  第二件事情就是蔚蓝海岸新总部“星河之城”的全面投入使用,明年下半年之前,蓝星科技集团的新总部“莫比乌斯环”也会投入使用。
  “星河之城”动工的相对要晚,但却比“莫比乌斯环”更快完成,因为后者的建造难度相对更大,延伸到了阳城湖里面去了。
  进入12月份,蔚蓝海岸公司的员工陆陆续续搬迁到了新总部。
  初次入驻新总部“星河之城”的员工,全新的工作环境给他们的感觉就是一个字——豪!
  确切的来说是豪而不土,“星河之城”正如其名,映照在湖畔,绝对是高大上,科技感爆棚的高科技总部当然得足够的“豪”才能打造得出来。
  总的预算投入高达97亿元人民币,这样的投入在这个年代,已然超过了任何一家大集团总部的投入预算规模了。
  自然,钱到位之后什么都能到位,一切设施应有尽有,“星河之城”更像是一个庞大的社区,在这里工作更像是一种享受。
  蔚蓝海岸与蓝星科技可以说是同根同源的,公司的企业文化依然崇尚工程师文化,只不过比蓝星更有进攻力。
  同样的,免费的美味零食必不可少,在公司上班有着花样百出的好吃的、好喝的,更关键的是,这些都是免费的,全部由公司报销。
  当然也有足够大的健身场地,“星河之城”总部里面有一个庞大的跑道,也有室内健身室,不同的楼层都有健身房配套。
  为了避免公司内部的吃货们海吃又不运动,每天都会强制要求运动半个小时,时间不固定,员工自己安排,可以是上午,也可以是下午,这半个小时算进工作时间里。
  毫不夸张的说,能在蓝星科技或蔚蓝海岸工作,在这种地方上班不仅让员工舒适,也莫名的有种自豪感与骄傲,装比是人类的一大刚性需求有木有,而在蔚蓝海岸工作绝对是倍有面子的事情。
  不但把面子赚到了,钱也非常到位,还很享受,即便工作辛苦也感觉值得。
  无数的求职者梦想拿到罗晟的一张offer不是没有原因的,前段时间微博上很火的话题“感恩企业”,在大主教发声之后,不论是蔚蓝海岸还是蓝星科技,两家公司的员工再也没有人会跳出来说感恩企业了。
  但这并不妨碍他们热爱现在的一切,只会更爱,就喜欢这种不玩虚的,强调实在的老板。
  看似没有人情味,实际上是恰恰相反,给了员工最大的关怀与保障,这是互惠互利的正循环。
  雇主与雇员的权利与义务在罗晟这里分的异常明确,多劳多得,少劳少得,不劳不得,没有谁感谢谁这么一说。
  正是因为这种基调定下了,罗晟旗下的公司离职的员工从来不抱怨老东家,哪怕是被解雇了也有失业补偿,还能继续那一定时间的足额工资,直到找到下一份工作为止。
  不过别的公司无论在怎么样也不会轻易模仿罗晟这个模式,无他,罗晟敢这么玩是有高利润来保障的,而其他公司的利率有个5~8%就很不错了,罗晟的公司利润都过30%了。
  ……
  12月中旬,蔚蓝海岸公司总部。
  今天是罗晟来到“星河之城”总部办公的第一天。
  上午,姚建鸿来到了CEO办公室。
  “罗总,公司在湘橙区新拿的一块地已经批复了,出让面积大约670亩,按你的要求,这块地将会用于员工的租赁住房和福利分房,规划建筑面积大约18万平米,容积率1.6,出让年限70,起始价1.75亿,起始楼面价1246元/平米。”
  姚建鸿带着一份材料进来,这个价格在苏城的市中心区域,也是象征意义的价格,和雄芯电子在申城拿地几乎是一个性质的。
  拿这块地是给员工福利分房所用,罗晟虽然之前在网上喊话那名员工不要感恩企业,但是他给员工的福利待遇一样没少,反而在持续增加。
  他也不怕给的待遇太高了员工就惰怠了,没战斗力了,因为分房也是有指标的,必须要绩效和工龄十年以上才有资格享受。
  一个员工为公司奋战了十年,他的贡献也到位了,应该得到的。
  同时,这个员工也差不多该给后来者让位了,上了年纪的员工除非特别出色,否则大部分基本上会被末位淘汰制给剔除掉。
  简单的说就是会被公司裁掉,这个时候他有没有战斗力已经不重要了,对于员工来说为公司效力十多年钱也挣到了,不用继续这么辛苦,找个轻松的点的工作也挺好的。
  罗晟麾下的员工待遇高是一定的,但是很辛苦也是真的,尤其是蔚蓝海岸,第一代Azure手机推出之前,全体员工都是夜以继日的高强度奋斗,二三十岁的年轻人还好,但到了40岁真的扛不住这样高强度的工作了,不是特别出色和有天赋的,被年轻人淘汰是必然。
  因为蔚蓝海岸无时无刻都有无数年轻人挤破头都要进来。
  罗晟打开材料看了眼,旋即说道:“行,就这么办吧,年底收官了,给大家伙一个惊喜。”
  此次拿地,蔚蓝海岸要投入大约15亿来建设这个住房生活社区,但绝对不会进军房地产业,罗晟知道地产行业相当挣钱,也不需要太高的技术含量,只需要关系和卓越的资本运作能力,一般都可能迅速起飞。
  但他绝不进入这个行业,哪怕利润再高也不动心。
  要给国家帮忙,不能给国家添乱。
  这次给蔚蓝海岸公司的员工这么大的福利,其实也是必然的了,无他,因为内地的员工获得的福利待遇和海外雇员相比差了很多。
  并不是罗晟刻意差异化对待,而是海外雇员享受到的实质待遇相对于成本支出要远远高于内地,这是地区因素所致。
  但罗晟依旧希望能让自己内地的员工也能与国际接轨,同时也是为了避免一些误解的发生。
  好在公司又高利润来维持这样的大额开销,罗晟也不用担心未来会挣不到钱来维持这种高福利,挣钱对于他来说不要太简单了。
  ……
  当天下午,蔚蓝海岸公司内部发布的一条公告让全体员工兴奋了,一时之间公司上下轰动不已。
  员工们也没有想到年底会来这么一个特大惊喜,公司居然要搞福利分房制度,要知道这个东西在上个世纪国家也曾经搞过,后来改了,所以一批八零后很苦逼,好事情啥也没有赶上,糟心事什么都赶上了。
  马丁今年25岁,来自科大的硕士毕业生,今年上半年刚刚入职,现在是蔚蓝海岸公司的P4级技术岗初级专员。
  此时此刻,他正与自己所在部门的几个同事汇聚在新总部的一间休息室里,大家都聊的很兴奋,原因就是今天刚不久公司发布的新消息。
  “公司已经在湘橙区拿了块地专门用于员工的租赁住房,没想到年底了会来这么个大惊喜。”
  “虽然大主教前段时间在微博上表示禁止员工感恩企业这种事情,但真的非常,怎么说呢……爽!”
  “哈哈!”
  “方案已经出来了,但凡进入公司的正式雇员,在职期间业绩达标都能免费居住公司提供的住房,离职了才会收回;而工龄在10年以上的P7级雇员能够获得一套房子的分配资格,哪怕离职了房子也不会收回,也就是说分到你的了就是你的了。”
  “都挤破头了也想进入公司不是没有道理的。”
  “小马是我们团队里的萌新,刚刚加入不久,月薪12.5k,不过不要灰心,今年咱们这16人团队的绩效可以拿到A,不出意外奖金包里面你能分到30k左右。”
  “在公司,P7级是道坎,跳上去了基本上就是妥妥的人生赢家了,不仅有配股资格,现在还能拿到分房资格,按照现在的房价走势,越往后房子肯定是越值钱。”
  ……