徐泽对耽罗岛的重视程度，从移民的选择上就能看出来。
  第一批前往耽罗岛的移民，
  并不是被迫渡海求生的江南百姓，而是来自登州的武装殖民团。
  从登州向外移民并不是第一次，海东、辽东就有不少登州移民。
  但一次性迁徙上千人的，却是第一次。
  自徐泽率同舟社扎根之罘湾，建港立寨后，
  登州社会稳定，经济越来越繁荣，对外来人口的吸引力与日俱增。
  在为登州经济发展注入新活力的同时，
  也带来了诸如争夺就业岗位之类的土客矛盾。
  有计划地增加投资，扩大就业规模，并转移“过剩”人口，以优化居民结构，是户曹的重点工作之一。
  这批移民，实际是编制四百人的“开拓营”和他们的家属，
  这些人不仅装备有刀枪弓弩和少量皮甲、大盾，
  出发前，还进行了一个月的集中学习和训练。
  徐泽的确计划花上十余年的时间，彻底地消化耽罗国，
  但不代表他会让移民带着鲜花和礼物，向土著展现同舟社的善意和“无害”。
  每个文明族群都有其鲜明的特点，耽罗国也一样。
  这个有着悠久历史，且长期统一的海岛小政权，
  在长达千年的历史里，除了高丽开国时，王建曾派大军征讨外，
  几乎没有遭受外族入侵，也没有侵略任何外族。
  岛上最大规模的“战争”，很可能就是一些家族之间的械斗。
  因为其独特的地理位置，大宋、日本、高丽等国的海商与其交流也不少，
  所以，虽然长期蜗居岛上，
  但耽罗人相对开放、包容，并不是野蛮不开化的野人。
  相较于海东郡原住民，
  耽罗岛土著更加温和，是个“爱好和平”的族群。
  而且，耽罗岛面积足够大，养育数万本地土著外，再增加一两万移民也没问题。
  因此，少量的移民，是可以与耽罗岛土著和谐相处的。
  但所有人类文明的发展轨迹都差不多——
  有水有矿有牛羊的好地方，都会被优先开发。
  随着移民逐渐增加，移民和土著的定居点必然会交织在一起，
  不可避免的会出现争水、争地、争资源等矛盾。
  徐泽当然不会等到那一天才想办法，
  他交给首批移民的任务，除了开荒种田外，
  还有向土著传播先进生产技术和劳动工具，并“输送”新奇生活用品的使命。
  从这点意义上讲，
  同舟社的确带着希望，为了“和平与发展”而来的。
  但是，随着耽罗生产技术的跨越式发展，以及生活方式的急速改变，
  其内部将会出现各种矛盾和冲突，
  耽罗稳定了千年的社会结构将在新的矛盾冲突中逐步瓦解。
  为防止个别耽罗“智者”能够看清真相，主动转移矛盾，把冲突引向同舟社。
  移民就必须从一开始便展示不惧打仗的实力，震慑这些人不要胡思乱想。
  给“开拓营”进行武装，恰恰是为了不打仗，或者最多打几场小仗。
  精准把握此间的政策尺度，很考验施政者的水平。
  正在耽罗岛筑城的李俊有这个能力，但独立营马上就要被高丽“招安”，并移镇勿良郡了。
  而且，暂时代理吏曹业务的赵遹也不赞成使用李俊，
  理由是要么统军，要么治民，
  想要兼顾，很容易出纰漏，搞不好两头都落不到好。
  徐泽知道赵遹没讲实话，他是担心这个当过“国主”的人会尾大不掉。
  徐泽其实不怎么担心，
  经过几年的连续敲打，李俊长进了不少，
  应该很清楚自己的底线，不会再做蠢事了。
  就算其人犯蠢也不怕，
  尽管海军中曾与李俊关系密切的将领不少，
  但同舟社军队各部之间交流很多，
  还有监曹和宪曹共同监督，就连新兵招募和训练都有兵曹统筹，
  不可能再出现五代之时的“牙兵”现象，没有人能将队伍单独拉走。
  徐泽确定的“瀛州令”（耽罗岛被徐泽命名瀛州）是郑实。
  郑实是寿张县料粮押司郑成的长子，
  四年前，
  徐泽建港之罘湾后，又开拓海东郡，手下人才严重不足，
  曾要求郑成帮忙网罗熟悉编户厘田、征粮收税的底层管理人才，
  郑成便将自己的长子郑实、章元的长子章端等人，送给徐泽使唤。
  经过几年的锻炼，这帮青年都有了明显的成长，
  共建会的正常运作，海东的快速发展皆有他们的一份力。
  对这些愿干事，有闯劲的年轻人，徐泽当然不吝赏拔。
  章端已经就任篱州尉，郑实再出任瀛州令，
  两个很简单的人事任命，但在同舟社治下的影响极大。
  小吏或小吏子弟出身的人，年纪轻轻就走上了县尉、县丞，
  甚至县令的“高位”（藩州、篱州、瀛州实际都是县级）。
  这种不经都堂熬资历，就能实现阶层跨越的好事，
  在大宋是不可想象的，一旦公开，对人心的震撼效果可想而知。
  同舟社现在仅有赵遹、宗泽两个正牌“文官”，
  宗泽这个“科场孙山”还在试用考察期，很多机密暂时都没让他接触。
  赵遹不得不在很多事上，站在传统文官的角度思考利弊。
  对郑实、章端等人的任用，赵遹就持谨慎意见，
  提醒徐泽，此举只能应急，不可作为常策，
  否则，恐不利于同舟社日后收揽士人之心。
  这一点，徐泽当然清楚。
  就好比后世，某个行业的准入门槛是985博士，
  你却非要另行一套，公开使用蓝翔技校生，
  不仅拉低了你的企业形象，还打了所有从业者的脸。
  除非你能用远超同行的业绩，证明你的选择没问题，
  不然的话，不管是应聘者，还是合作方，
  都不可能把你和同行摆上同等地位看待。
  但以同舟社目前的“声望”，吸引精英人才来投是想也别想，
  总不能没有“合适”的人选就不做事了？
  再一个，大宋胥吏上升通道堵塞问题极为严重，已经到了不疏不行的时候。
  不解决这问题，即使自己取得了天下，
  若干年后，治下还会出现无数个“宋江”。
  堂堂穿越者建立的政权，岂能延续这条老路？