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  次日公司开始流传研发部经理何镜平将被撤换的消息，中午吃午餐时，看见郭子芙和她的组员一起用餐，裴毅拿着饭盒找了个空位置坐下，吃到一半，郭子芙走过来坐下，轻声说道：“裴副经理，我听采购科的员工说，早上郑总和林副总听完他们报告后，马上就前往仓库和生产车间检查去了。”
  “恩，那个老顽固把这里当成国有企业，看来何镜平要提前退休了。”
  郭子芙沉吟一下，说：“只怕未必，早上我看见何镜平和徐子枫他们在楼下喝咖啡，只怕是商讨对策。”顿了一下，郭子芙担忧的说道：“裴副经理，现在二组和五组的组员十分当心自己会分配到别的组，有的组员开始动辞职的念头。”
  裴毅沉吟一下，说道：“恩，郭组长，你回去告诉你的组员，叫他们安心工作，我一定会说服徐子枫不要调整组员。”郭子芙点点头就离开餐厅。
  裴毅回到办公室，继续整理做好的促销计划，时间很快就到下午四点多了。裴毅拨通林雅云的手机，等了很久才听到林雅云的声音：“喂，裴毅，有事吗？”
  裴毅笑道：“雅云，你现在可以下班了吗？晚上我们一起吃饭。”
  “我不在公司，我和心琪在工厂调查，晚上和心琪很晚才能回去，你就不用等我了。”林雅云小声说道。
  “很晚才能回来，要不要我去接你。”
  “不用，雄叔会送我回去的。就这样，再见！”说罢，林雅云很快就挂断手机。
  次日，回到公司不久，就接到九点钟要开会的消息。来到会议室不久，郑心琪和林雅云走了进来。原本窃窃私语的会议室顿时鸦雀无声，郑心琪冷声说道：“昨天我和林副总一起到仓库和工厂调查一下，发现公司里的管理出现很大的问题。采购科进行盲目采购，已经停止生产的原材料居然还有大量的存货，有的根本只能当废铁卖。”顿了稍瞬，又说道，“对于一些市场反映不好或销售不佳的产品，工厂却仍照原计划生产出来，致使产品被积压在仓库里。特别是去年研发的产品，有大量存货。这是一张清单，你们可以看看。”
  海燕开始向与会者发下一张清单，裴毅拿过清单一看，积压在仓库里的产品果然触目惊心，各个型号的家庭厨具都大量积压，这些产品现在已经开始进入家庭，怎么还有这么多积压。纳闷的同时，翻开下一页，那是产品的图片。看了图片和材料说明，裴毅才知道原因所在。现在的厨具以美观、实用、便利的基本要求。功能上应充分考虑到家庭主妇的使用习惯及安全性。而君菲产品在外观设计的并不新颖。
  过了十多分钟，郑心琪冷声问道：“徐经理，你是销售部经理，当时这些产品销售不好时，你有向研发部反映吗？你觉得我们产品为什么滞销？”
  徐子枫瞥了一眼坐在自己旁边的何镜平，说道：“郑总，这些产品销售不好主要市场上同类产品太多、竞争激烈，我们对市场过于乐观而大量生产，所以造成产品积压。”
  听到徐子枫不负责任的言语，裴毅一脸正色的说道：“郑总，我不敢苟同徐经理的说法，大家都是在竞争激烈市场中生存，为什么别人的产品供不应求，而我们的产品却滞销。是我们产品质量差吗？不是，大家请看这个厨具，你们觉得它的外观怎么样？它给我第一个感觉就是外观设计不好，颜色……”
  “裴副经理，你凭什么说我们研发部设计的不好？”何镜平噌地站起身，说道。
  裴毅瞥了一眼他，说道：“何经理，以往家庭厨房是一个相对独立的区域，现在人们设计厨房与家庭的空间连为一体。因而对厨具的外观要求日趋讲究，已不再是只要求能放置厨房器具，洗涤蔬菜，而开始追求厨具的美观大方。对于现代成套厨具的要求，丝毫不比其他家具逊色，所以厨具不仅要求造型、色彩赏心悦目，而这个厨具颜色让人有点压抑。还有这些橱具表面的材质方面好像并没有……”
  何镜平闻言，脸上红一阵白一阵不停变化颜色，打断话语而咄咄逼人地问道：“裴毅，你是专家吗？你只是个刚入行的，凭什么对我设计的产品指手画脚的。”徐子枫见状，连忙把他拉回座位，跟他嘀咕了几句。
  裴毅轻叹了口气，朗声说道：“何经理，我不是个专家，但我站在消费者的角度看这产品，因为我是个销售员，我是很了解顾客想要什么样的产品。他们面对同类产品，第一是看品牌，而后就是看这个产品设计的是否美观，让人赏心悦目。我们现在的产品还是属于二线的产品，如果产品设计再跟不上，那就会失去很多的顾客群。”
  话音刚落，与会者开始窃窃私语起来，大部分的与会者都开始认同裴毅的建议。郑心琪待会议上的声音稍微小了点，冷声说道：“现在公司改革势在必行，我宣布两件事，第一撤去采购科主管邓文渊的职务，生产部经理刘晓波的职务。第二我们将对研发部的设计人员重新考核，整顿后，何镜平经理将不再担任研发部经理……”
  何镜平站起身说道：“郑总，我抗议。就凭裴副经理一番话，你就要撤去我的职吗？当时收购君菲时不是许诺不裁减公司的高层。”
  林雅云秀眉微蹩，轻咳一声，说道：“何经理，经过我们的研究，你的设计、创新理念已经跟不上时代的发展，你已经不适合做研发部经理。”
  何镜平冷哼道：“林副总，我具有专业知识，在这行也有十多年的经验……”
  林雅云打断他的话语，说道：“何经理，你确实具有专业知识，但公司现在非常需要那些具有市场敏锐观察力、独特的见解、创新的理念的人研发新产品，这样我们才能在激烈市场中得到发展。大家都是做厨具的，为什么创威厨具能做的如此出色，销售量是我们两倍。我们都知道创威品牌已经存在二十多年了，那我就想问大家为什么一个品牌经历了二十多年的风雨还屹立不倒？公司还越做越大？”
  顿了稍瞬，林雅云接着说道：“道理很简单，卓越的企业,是由卓越的人组成的。在激烈竞争中能够最终胜出的企业无疑都与其杰出的执行能力有着直接的关系。创威成功的核心在于拥有学有所长的优秀员工，所以我们应该尽快制定一整套慎重与全面聘用人才的方案，这样我们的企业才能在竞争中得到发展并获得巨大的成功。何经理，研发部就是缺乏有创新的引领者，我希望你能接受公司的决定。”